请问，领导说劳动者如果不配合长时间加班就让行政部找你算不算威胁
更新时间：2024-04-02 15:28:54人浏览
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请问，领导说劳动者如果不配合长时间加班就让行政部找你算不算威胁
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钱承律师
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在中国，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对劳动者的工作时间、加班以及劳动保护等方面有明确的规定。根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且对于加班应当依法支付加班费。此外，加班的时间长度也受到法律的限制。
如果领导的言论是在强迫或者威胁劳动者超出法律规定的时间加班，这可能构成对劳动者合法权益的侵犯。劳动者有权拒绝违反法律规定的加班要求，并且可以向公司提出异议或者投诉。
同时，如果领导的言论让劳动者感到心理压力或者恐惧，这在一定程度上可能被视为一种心理威胁。在职场环境中，应当倡导合法、合理、公平的工作安排，保障劳动者的合法权益。
如果您感到自己的权益受到侵犯，可以采取以下措施：
沟通协商：首先尝试与领导或行政部门沟通，表达您的担忧和立场，寻求合理的解决方案。
了解权益：了解相关的劳动法律法规，确认自己的权益是否受到侵害。
寻求帮助：如果沟通无效，可以向公司的人力资源部门、工会或者劳动监察部门寻求帮助。
法律途径：在必要时，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-03-29 02:40:14
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周于炜律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
2024-03-29 09:04:35
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领导让加班，可以拒绝，强制要求加班的，可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
2024-03-29 00:44:17
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法律分析：领导让加班，可以拒绝，强制要求加班的，可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2024-03-29 00:44:14
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法律分析：公司领导强制加班可以去公司所在地的人力资源和社会保障局的劳动监察大队。劳动者和用人单位因工资报酬、工作时间等问题发生纠纷的，可以去当地人社局投诉反映的，如果投诉没有效果的话，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付加班费，拒不解决的话，可以主张解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2024-03-29 00:44:04
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