你好 请问我的经理告诉我 我入职的首页没有月休可以我入职的首月没有月休是否合理
更新时间：2024-03-27 10:19:20人浏览
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你好 请问我的经理告诉我 我入职的首页没有月休可以我入职的首月没有月休是否合理
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辽宁青楠律所律师
盟
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您的经理告诉您入职的首月没有月休是不合理的情况。根据中国的劳动法规定，劳动者每周至少应享有一天的休息时间。即使在试用期内，新员工依然有权享受公休日和节假日。
具体来看，以下是一些关于工资计算和休假权益的规定：
月休: 法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。即使新员工处于试用期，这一规定同样适用。
年休假: 对于是否能休年假，需要看员工是否连续工作满12个月以上。新员工在第一年可能需要满足一定条件才能享有年假。
薪资计算: 如果您因个人原因请假，合理的薪资计算方式应该是按照实际出勤天数来计算工资。例如，月工资可以按照实际出勤天数来进行分配，而不是简单地按整个月的天数来算。
无薪休假: 如果公司规定新入职未满一个月的员工可以休假但休假没有工资，这可能与法律规定不符。劳动者即使在入职的第一个月也应当有相应的工资报酬。
总的来说，如果您遇到这种情况，建议您首先与您的经理或人力资源部门进行沟通，了解公司的具体规定。如果公司的规章制度违反了国家的相关法律，您可以向当地的劳动监察部门咨询或投诉，维护自己的合法权益。
2024-03-27 10:19:20
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