2023年12月份工资合计11000元，写了一份欠条到1月30号以前付清，超过按百分之三的利息计算

更新时间：2024-03-27 08:50:08人浏览

问题描述：

2023年12月份工资合计11000元，干完活老板没钱付，写了一份欠条到1月30号以前付清，超过按百分之三的利息计算，以超三月多了，打电话不接信息不回。

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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撼唐律所律师

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你好，你有老板的联系方式，或者

2024-03-27 08:50:08

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熊良龙律师

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这个建议直接提仲裁哦

2024-03-26 21:02:04

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法律分析：普通的欠钱不还，没有统一的客服电话。如果是打工的工资被拖欠的话，可以拨打统一举报电话：12333，了解催讨工资的工作流程和所需要的各种材料和证据。遇到工资被老板拖欠的事情，要与其他一同被拖欠的工友们一起，搜集具体的证据比如劳动合同、工资被拖欠的金额和人数、被拖欠的时间跨度、你们完成了多少工作量、老板的详细个人信息等，写好书面材料后，向当地的劳动监察部门投诉和举报，并配合这样的部门一起催讨工资。
如果还是不得的话，就在诉讼时效内向法院起诉解决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百七十五条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，借款人可以随时返还款人可以催告借款人在合理期限内返还。
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

2024-03-26 20:28:19

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民事纠纷协商解决，协商不成法院起诉
涉及工资可申请劳动仲裁或法院起诉
如果以逃逸或转移财产的方式拒不支付劳动报酬，涉嫌犯罪可以报警

2024-03-26 20:27:58

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1、让用人单位打欠条，注明有多长时间的工资没有发，工资实际金额多少，作为工资凭证保留。
2、到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。
3、到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
4、如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-03-26 20:27:57