工资一个月2500，休假3天，实际出勤6天，实际工资是多少
更新时间：2024-03-26 12:54:51人浏览
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工资一个月2500，休假3天，实际出勤6天，实际工资是多少
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法律分析：存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-03-26 12:54:51
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根据实际出勤天数和劳动合同的约定来计算工资。日工资的计算方法是：日工资=月工资基数÷
21.75（月计薪天数）。劳动者在事假期间，由于自身原因没有付出劳动，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但劳动者正常出勤的工资应该支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
21.75（月计薪天数）。劳动者在事假期间，由于自身原因没有付出劳动，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但劳动者正常出勤的工资应该支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2024-03-26 12:54:39
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你好，很高兴为你解答问题。
很多企业都是这种计算方法，是不合规的，但劳动者出于就业机会的考虑，一般不会去计较。
最正规的应出勤天数计算方法为：365天-52×2（52个周末）-全年法定节假日天数，以此为基数计算日资。
还有比较多的企业每周休一天，则计算方法为：365天-52-全年实际休假的法定节假日天数。
用上述两种比较正规的方法计算的日资较高，在以实际出勤天数发放工资和计算加班费时对劳动者有利。
但是，有的企业以扣减未出勤工资的方式计算月工资，即月度应发工资=工资标准额-日资×未出勤天数，这种情形下对劳动者又不利了。
很多企业都是这种计算方法，是不合规的，但劳动者出于就业机会的考虑，一般不会去计较。
最正规的应出勤天数计算方法为：365天-52×2（52个周末）-全年法定节假日天数，以此为基数计算日资。
还有比较多的企业每周休一天，则计算方法为：365天-52-全年实际休假的法定节假日天数。
用上述两种比较正规的方法计算的日资较高，在以实际出勤天数发放工资和计算加班费时对劳动者有利。
但是，有的企业以扣减未出勤工资的方式计算月工资，即月度应发工资=工资标准额-日资×未出勤天数，这种情形下对劳动者又不利了。
2024-03-26 12:54:24
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