培训七天每天工资50元，没有签劳动合同，还是按培训协议，公司不按试用期正常底薪计算违规吗
更新时间：2024-03-25 22:19:35人浏览
问题描述：
你好！培训七天每天工资50元，签了培训协议（培训期后协议已过期），培训期过完到了试用期，没有签劳动合同，试用期第八天离职了，人事说没有入职满一个月按每天工资50元算（还是按培训协议，可是协议已过期），公司不按试用期正常底薪计算违规吗
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法律分析：7天试用期没有工资正常。单位和员工约定试用期7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解；在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2024-03-25 22:19:35
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你好！这个有没有工资，要看你跟美团的合同怎么约定的，如果约定有，对方没有给你可以起诉对方。
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这个可以整理证据向当地劳动监察投诉，
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