我目前属于哺乳期内，想咨询合同到期日2月3号但3月19才收到通知，请问公司这样违法吗？
更新时间：2024-03-22 16:04:41人浏览
问题描述：
律师您好，我目前属于哺乳期内，合同于2月3号到期，公司近期找我沟通裁员事宜，已确定赔偿方案，但人事算完赔偿金额后又反悔，现在又说不裁了。今天收到人事发来的续延通知书约定续延到哺乳期结束，落款日期为3月19。想咨询合同到期日2月3号但3月19才收到通知，请问公司这样违法吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-海南海口
对于你提到的公司先沟通裁员、确定赔偿方案后又反悔、再发送续延通知书的情况，从流程上看确实存在一些不规范之处。特别是如果公司在没有与你充分沟通的情况下单方面改变决定，可能会对你的权益造成一定影响。至于公司是否违法，需要具体分析。一方面，要看公司在处理过程中是否存在违反法律明文规定的行为；另一方面，也要考虑是否存在违反劳动合同约定或侵犯你合法权益的情况。如果公司的行为确实违反了相关法律法规或劳动合同的约定，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。最后，建议你与公司进行进一步沟通，明确双方的权利和义务，并尽可能通过协商达成一致的解决方案。
2024-03-22 16:04:41
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