劳动合同签订日期2023年3月份，其中2017年到2022年7月时间都未交社保，合同有效吗
更新时间：2024-03-15 11:08:59人浏览
问题描述：
你好，劳动合同签订日期2023年3月份，签订时间是2017年3月到2025年3月，其中2017年到2022年7月时间都未交社保，合同有效吗
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劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
2024-03-14 23:13:07
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法律分析：我国劳动合同法，对于交社保的时间有明确的规定，这就是在单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就要依法为员工购买社保。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
2024-03-14 23:12:31
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劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
2024-03-14 23:12:24
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您好 可以详细描述一下吗
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