在工作单位没有入职合同没有打卡，说试用期三个月，上了一个月说要裁员，可不可以起诉工作单位
更新时间：2024-03-15 10:42:35人浏览
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在工作单位没有入职合同没有打卡，说试用期三个月，上了一个月说要裁员，可不可以起诉工作单位
8位律师解答
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。并且，自用工之日起满一年的当日，用人单位将被视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
2024-03-15 10:42:35
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沈阳盈科律师
盟
服务地区-辽宁沈阳·电话-136-1088-6660
在工作单位没有入职合同没有打卡，且在工作一个月后被告知裁员，确实涉及一些劳动权益的问题。在这种情况下，能否起诉工作单位，取决于多个因素。
2024-03-15 09:36:59
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单位不给辞职是违法的，可以去劳动行政部门申诉。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。
单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-03-14 18:19:14
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