酒店要罚款的权力吗

更新时间：2024-03-12 14:18:44人浏览

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酒店要罚款的权力吗

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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陈玲律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-133-9712-2086

酒店没有罚款的权利，依法具有行政执法权的执法部门包括各级人民政府以及公安、工商、税务、土地、审计、卫生等部门。享有行政执法权、能够实施行政处罚的机关应具备以下条件：必须是行政机关，必须具有外部管理职能，必须取得特定的行政处罚权，必须在法定的职权范围内实施。

2024-03-12 14:16:18

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周于炜律师

盟

服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941

您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断

2024-03-12 14:18:44

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酒店一般没有权利对员工罚款。
公民合法的私有财产权不受侵犯。罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。
酒店是以营利为目的的经济组织，当然无权在规章制度中设定罚款条款，除非有相关法律法规的明确授权。酒店如果对员工进行罚款的话，是违反相关法律规定的，只有员工给用人单位造成了经济损失的，用人单位才可以要求赔偿的。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-03-12 14:00:41

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酒店如果对员工进行罚款的话，是违法，相关法律规定，只有员工给用人单位造成了经济损失的，用人单位才可以要求赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-03-12 14:00:30