被公司骗入股没签合同
更新时间：2024-03-08 10:17:52人浏览
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被公司骗入股没签合同
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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面对被公司诱导入股但未签署合同的情况，您有权依法追求自己的利益。首先，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条关于欺诈行为的规定，如果一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。此外，《中华人民共和国公司法》第三十一条和第三十二条规定了公司应当签发出资证明书和股东名册上应当记载股东姓名或名称等事项，并明确了记载于股东名册的股东可以依股东名册主张行使股东权利。
基于以上法律规定，您可以采取以下步骤维护您的权益：
收集证据：整理所有与您入股相关的证据，如转账记录、银行流水、与公司负责人的沟通记录（微信、短信、邮件）、录音等，这些将作为您主张权利的重要依据。
协商解决：首先尝试与公司进行协商，要求其提供书面的股权转让协议或其他形式的合同，明确双方的权利和义务。
法律途径：如果协商无效，您可以寻求法律帮助。您可以向法院提起诉讼，请求确认股东资格并要求公司履行变更登记手续。同时，如果有欺诈行为存在，您还可以请求撤销该欺诈的民事法律行为。
其他措施：若有必要，您可以向工商行政管理部门举报公司的不当行为，或寻求媒体曝光等方式进一步维权。
在整个过程中，建议您咨询专业律师，以便获得更专业的法律意见和支持。专业律师可以帮助您评估案件情况，制定合适的法律策略，并在必要时代表您进行诉讼。
2024-03-08 10:17:52
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法律分析：入股没签合同不属于诈骗，必须是属于存在非法占有公私财产的目的，行骗者为了便于实施诈骗的目的，专门持伪造的或他人的身份证件，到工商管理部门登记注册成立公司，然后，以公司名义招聘员工、培训员工，由员工进行诈骗，整个诈骗过程，真正的幕后策划人始终不露面。因此，合同诈骗案件最终被追究刑事责任的通常都是公司的业务员或一般员工，而隐藏在合法公司后面的策划人因为极少直接与受骗者接触，从而得以逃避法律制裁。
法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百二十四条 组织、领导传销活动罪 有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的。
2024-03-07 16:17:25
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合同被骗处理方法如下：
1、找对方当事人协商；
2、对方当事人不愿意协商的，因欺诈而签订的合同又属于可撤销的，一方当事人可以向人民法院主张行使撤销权；
3、对方当事人构成犯罪的，向有关部门报案，依法追究对方当事人的刑事责任。
一、查合同真假的方法如下：
1、可以要求对方提供履约能力的证据材料、提供营业执照核对、出具企业授权书等，并到工商局查看该公司是否存在；
2、查看合同的骑缝章是否完好；
3、查验公章是否经过公安局备案；
4、注意审查合同条款是否合理。
二、合同纠纷的处理方式如下：
1、用协商的方式自行解决；
2、用调解的方式，由有关部门帮助解决；
3、用仲裁的方式由仲裁机关解决；
4、用诉讼的方式，即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
1、找对方当事人协商；
2、对方当事人不愿意协商的，因欺诈而签订的合同又属于可撤销的，一方当事人可以向人民法院主张行使撤销权；
3、对方当事人构成犯罪的，向有关部门报案，依法追究对方当事人的刑事责任。
一、查合同真假的方法如下：
1、可以要求对方提供履约能力的证据材料、提供营业执照核对、出具企业授权书等，并到工商局查看该公司是否存在；
2、查看合同的骑缝章是否完好；
3、查验公章是否经过公安局备案；
4、注意审查合同条款是否合理。
二、合同纠纷的处理方式如下：
1、用协商的方式自行解决；
2、用调解的方式，由有关部门帮助解决；
3、用仲裁的方式由仲裁机关解决；
4、用诉讼的方式，即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
2024-03-07 16:17:20
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法律分析：入职不签订合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-03-07 16:17:13
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