目前在休产假，另外咨询了生育津贴的事，必须要连续缴纳到5月份才可以领取，是否可以让公司帮我交到5五月份
更新时间：2024-03-08 15:19:55人浏览
问题描述：
目前在休产假，5月7号产假结束，公司3月份宣布经营不善解散了，下一步是谈赔偿问题，请问我可以主张2n嘛？另外咨询了生育津贴的事，必须要连续缴纳到5月份才可以领取，是否可以让公司帮我交到5五月份
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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臻宇团队律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-180-1805-8567
如果在产假期间公司解散，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同将终止。在这种情况下，用人单位应当向员工支付经济补偿金。补偿金的计算方式是根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过半年但不满一年，则按一年计算；不满半年的，则支付半个月工资的经济补偿。
此外，补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金等。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则补偿金按照职工月平均工资的三倍数额支付，但支付补偿金的年限最高不超过十二年。
2024-03-07 11:35:13
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曹静律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-136-7518-0180
是否可以主张赔偿取决于你的工龄。生育津贴如单位解散无法继续交社保，需缴纳时间根据各地要求。
2024-03-07 17:21:13
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已帮助180724人 · 响应时间 平均2分钟内
产假期间被辞退，属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍，向员工支付赔偿金。但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的，公司辞退员工时不需要进行补偿。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
产假期间工资如何发放产假工资发放标准，是用人单位上年度职工月平均工资：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工处于孕期、产期、哺乳期的，用人不得依据合法裁员解除劳动合同。否则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
产假期间工资如何发放产假工资发放标准，是用人单位上年度职工月平均工资：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工处于孕期、产期、哺乳期的，用人不得依据合法裁员解除劳动合同。否则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-03-07 10:22:55
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