公司扣绩效合法吗？合同备案日期过后是不是算解除合同了
更新时间：2024-03-05 18:58:30人浏览
问题描述：
公司扣绩效合法吗？合同备案日期过后是不是算解除合同了
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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单治律师团队律师
盟
服务地区-辽宁沈阳·电话-155-2416-5855
公司扣除绩效工资是否合法，首先需要看劳动合同中是否有约定绩效工资。如果有约定，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的；如果合同中没有约定，那么公司不能随意扣除绩效工资。
另外，合同备案日期过后，合同并不会自动解除。根据《合同法》第94条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
因不可抗力致使不能实现合同目的；
在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
法律规定的其他情形。
具体情况可能因地区、合同类型等因素而有所不同，建议咨询当地的劳动部门或律师以获取更准确的信息。
2024-03-05 11:23:21
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沈阳盈科律师
盟
服务地区-辽宁沈阳·电话-136-1088-6660
公司扣绩效是否合法，关键在于劳动合同中是否约定了绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时明确约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的。如果劳动合同中没有相关约定，那么公司随意扣除绩效工资可能是违法的。
2024-03-05 18:03:18
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沈阳中盾律所律师
盟
服务地区-辽宁沈阳·电话-133-9010-7601
您好，以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。合同到期是不是自动解除,要依据合同的条款而定,如果是约定到期解除的,合同是自到期时自动解除。
2024-03-05 11:47:14
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您好，对于公司扣掉员工绩效奖金，如果公司是根据公司章程，出于维护公司正常管理目的做出的符合薪酬管理制度的行为，则是合法的
2024-03-05 11:02:22
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