未签订劳动合同主张双倍工资差额

更新时间：2024-03-12 10:32:04人浏览

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未签订劳动合同主张双倍工资差额

11位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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邓普云律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089

您好，您在该单位工作了多久？在未签劳动合同的情况下您是有机会得到这部分赔偿的，不过要结合您的具体情况来判断您是否符合取得该赔偿的资格以及赔偿款有多少，和我聊聊具体细节，我们帮您分析一下，如果您后期需要劳动仲裁我们可以给您专业的指导与帮助。

2024-03-05 10:15:39

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尹品华律师

盟

服务地区-湖南株洲·电话-177-6933-3225

是的，可以的的，我办理很多的，我是劳动律师的的

2024-03-03 13:45:48

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冯晓辉律师

盟

服务地区-湖南长沙·电话-166-7314-0136

到该公司上班的时间有多久了？ws

2024-03-02 18:39:17

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陈平凡律师

盟

服务地区-湖南长沙·电话-186-8466-1485

你好，具体情况进一步了解

2024-03-04 10:06:55

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张梅律师

盟

服务地区-湖南长沙·电话-152-7481-7560

你好，可以详细沟通下具体

2024-03-12 10:32:04

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郭庆梓律师

盟

服务地区-湖南长沙·电话-188-9036-1398

你好，请问入职多久了呢

2024-03-02 16:59:27

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叶少杰律师

盟

服务地区-湖南长沙·电话-193-1316-7536

你好，你这边上班了多久

2024-03-02 19:21:51

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已帮助91771人 · 响应时间平均1分钟内

未签订劳动合同要双倍工资的，首先应当搜集存在事实劳动关系的证明，比如工资条，社保缴纳记录等等，然后准备好这些证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。但是只有未签订劳动合同满一个月才可以主张双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-03-02 16:41:03

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已帮助189523人 · 响应时间平均1分钟内

如果劳动者想要未签订劳动合同的双倍工资，首先应当搜集存在事实劳动关系的证明，比如工资条，社保缴纳记录等等，然后准备好这些证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。但是只有未签订劳动合同超过一个月的才可以主张双倍工资，且有最高限制。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-03-02 16:40:57

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一、未签订劳动合同双倍工资的规定有哪些
1、未签订劳动合同双倍工资的规定如下：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
（2）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
二、公司不签劳动合同有什么法律责任
公司不签劳动合同的法律责任如下：
1、未签劳动合同需赔双倍工资；
2、企业对劳动者的约束力减弱；
3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立；
4、单位不能以试用不合格为由辞退职工；
5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

2024-03-02 16:40:41