人事代理离职2023年3月底，前单位（省属事业单位）发放了一笔大额绩效工资，以已离职为由
更新时间：2024-03-01 13:31:23人浏览
问题描述：
人事代理离职2023年3月底，半个月后，2023年4月12日，前单位（省属事业单位）发放了一笔大额绩效工资，具体组成不清楚。以已离职为由，没有给我发放。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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晋毅峰律师
盟
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首先，绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来发放的，是员工的劳动报酬的一部分。如果你在 2023 年 3 月底离职，那么你应该在离职前已经完成了相应的工作任务，并且你的工作表现和业绩应该已经被评估和认可。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
因此，如果你认为前单位没有给你发放应得的绩效工资，你可以先与前单位进行沟通，要求其支付相应的绩效工资。如果前单位拒绝支付，你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
2024-03-01 13:31:23
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劳动者辞职后单位不发绩效工资的，劳动者可以要求单位及时发放，与单位进行协商；单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉；或者也可以依法去申请调解、申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2024-02-29 14:52:21
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