我本来是3月1号正常离职 还是三月一号离职 然后我问人事管理人员 公休也不算带薪 有这样的说法吗
更新时间：2024-03-01 14:30:42人浏览
问题描述：
我本来是3月1号正常离职 但是家里出了一些事 28号请假提前回家 但是离职报告还是三月一号离职 请假那两天算超休了 然后我问人事管理人员 他说超休的话 公休也不算带薪 有这样的说法吗
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2024-02-29 12:16:38
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对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
2024-02-29 12:16:32
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