2月份自离的，为什么还扣一月份的工资

更新时间：2024-02-29 18:55:29人浏览

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2月份自离的，为什么还扣一月份的工资

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按照法律规定，正常情况下自离（自主离职）是不应该扣除工资的。如果二月份自离但一月份的工资被扣，可能的原因包括：经济损失赔偿：如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者根据劳动合同约定赔偿经济损失。这种情况下，如果一月份的工资被扣，可能是因为用人单位认为您造成了经济损失并据此进行了扣款。代通知金：有些公司在劳动合同中会约定，如果劳动者解除劳动关系没有提前一个月通知公司，公司有权扣除一个月工资作为“代通知金”。如果您在离职时未能满足这一条件，可能是导致扣工资的原因。违法解除劳动合同赔偿：如果单位认为员工违法解除劳动合同给单位造成了损失，应以赔偿损失的名义扣发工资，而不是以“非正常离职扣工资”为由。未完成工作交接：在某些情况下，如果员工在离职前未完成工作交接或未得到公司同意就擅自离职，公司可能会根据内部规定扣除部分工资。综上所述，如果您认为公司无理由扣发了您一月份的工资，您可以与公司进行沟通了解具体原因。如果沟通无效，您可以寻求劳动监察大队的帮助或向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。同时，建议在离职时与公司进行充分沟通，并按照法律规定和合同约定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。

2024-02-29 10:25:53

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马绍金律师

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你这种情况可以申请劳动仲裁

2024-02-29 18:55:29

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法律分析：自离并不会扣除上个月工资的，及时足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务。用人单位拖欠、克扣工资属违法行为，用人单位如有相关违法行为，您可以通过以下途径维权：
（一）直接与用人单位沟通对话，要求其支付拖欠的工资；
（二）到当地人社局所属的劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其限期支付劳动报酬。
（三）直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可收集劳动合同、工作牌和工作证（最好盖有公章）、工装、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、老板签字的欠条等证据，只要证明双方存在劳动关系且用人单位有拖欠工资的事实，劳动者就可以通过劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2024-02-28 20:02:29

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法律分析：自离也是要按照劳动者的工作来发放工资的，如果用人单位拒发工资属于拖欠克扣工资的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2024-02-28 20:02:19