是工龄乘以这一年的月平均工资吗？本人受过十级工伤，我的工伤费用和拆迁安置费有冲突吗？

更新时间：2024-02-27 19:06:26人浏览

问题描述：

本人是苏州张家港市一名工人，现在工厂要拆迁，工人的赔偿金是怎么计算的？是工龄乘以这一年的月平均工资吗？本人15年工龄，而且这几个月受疫情影响，这几个月的平均工资也要计算在内吗？，另外，本人受过十级工伤，当初考虑还要在这个厂上班，剩下的一部分没有付清，现在4月份，厂要拆迁，我的工伤费用和拆迁安置费有冲突吗？

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法律分析：政府拆迁工厂工人依法有赔偿标准的，一般以经济补偿为准。补偿标准按工人在工厂工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工人工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的补偿标准。
如果工厂因为拆迁而解除了员工的劳动合同，员工可以此要求工厂支付经济补偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-02-27 19:06:26

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厂房拆迁员工赔偿如下：经济补偿按员工在厂房工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一个月工资计算，不满六个月的按半个月工资计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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