前提是没有在工作中出现什么错误的情况下才全额补发，所以现在提出辞职，已在办理辞职手续。辞职手续办完后还有权申请吗？
更新时间：2024-02-27 14:14:28人浏览
问题描述：
我现在渝北一家公司工作7年，从事售后服务的工作，上次签订的合同期为两年，签订时间是今年3月。但公司从今年开始每月只发月工资的70%,另外的30%每一个季度补发一次，前提是没有在工作中出现什么错误的情况下才全额补发，我觉得公司这种做法没有按时足额的发放工资，所以现在提出辞职，已在办理辞职手续。请问我这种情况可以向公司申请补偿吗？如果可以的话，辞职手续办完后还有权申请吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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这个很难维权。
1、您与公司签订的是劳动合同，合同上如有满十八年的补贴，您就有，如合同上没有，您就没办法了。
2、关于公司对员工的一些补贴，是公司对员工的福利，如没签入合同，是没有必须性的。
是属于公司的内部管理。
3、如有证据证明公司在签订合同之前承诺这个补贴，您可以拿着证据去当地的劳动仲裁办公室，咨询一下，是否可以申请劳动仲裁调解和如何维权，但会有些难度。
1、您与公司签订的是劳动合同，合同上如有满十八年的补贴，您就有，如合同上没有，您就没办法了。
2、关于公司对员工的一些补贴，是公司对员工的福利，如没签入合同，是没有必须性的。
是属于公司的内部管理。
3、如有证据证明公司在签订合同之前承诺这个补贴，您可以拿着证据去当地的劳动仲裁办公室，咨询一下，是否可以申请劳动仲裁调解和如何维权，但会有些难度。
2024-02-27 14:13:29
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法律分析：被公司辞退，工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-02-27 14:13:18
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