如果我给人家工作，没签合同，能要工资吗？
更新时间：2024-04-04 22:57:57人浏览
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如果我给人家工作，没签合同，能要工资吗？
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没合同能要工资，工资作为劳动报酬并不是依据是否签订劳动合同而决定的，只要劳动者提供了劳动，建立了劳动关系，用人单位就应当支付工资。如果对方用人单位拖欠工资的，可以向有关的劳动行政部门投诉解决。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2024-02-27 07:36:54
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即使没有签劳动合同，但只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系的，劳动者可以拿到工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
2024-02-27 07:35:53
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一、没有签劳动合同能拿到工资吗
1、没有签劳动合同能拿到工资，具体情况如下：
（1）没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；
（2）没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；
（3）未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、合同签订的注意事项有哪些
合同签订的注意事项有如下：
1、核实确认对方当事人的主体资格；
2、合同形式，必须以书面形式签订合同；
3、合同的必备条款要具体、明确；
4、订约前的合同义务；
5、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理。
2024-02-27 07:35:39
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没合同能要工资，工资作为劳动报酬并不是依据是否签订劳动合同而决定的，只要劳动者提供了劳动，建立了劳动关系，用人单位就应当支付工资。如果对方用人单位拖欠工资的，可以向有关的劳动行政部门投诉解决。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2024-02-27 07:35:37
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