劳动仲裁,还在职,但是没有劳动合同,不想继续上班了可以吗

更新时间:2024-02-27 15:53:22人浏览
问题描述:
劳动仲裁,还在职,但是没有劳动合同,不想继续上班了可以吗
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
钱承律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
如果您在中国工作且目前在职但没有签署书面劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的,用人单位应当支付给劳动者双倍的工资。如果超过一年未签订书面劳动合同,则视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 如果您不想继续上班,可以根据以下步骤操作: 提出辞职:您可以向用人单位提出辞职,根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系。 办理离职手续:在提出辞职后,应与用人单位协商确定离职日期,并办理相关的离职手续。 劳动仲裁:如果在解除劳动关系过程中遇到争议,比如用人单位拒绝支付应有的工资、赔偿金等,您可以在离职后向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 收集证据:在申请劳动仲裁时,您需要准备相关证据,如工资条、银行转账记录、工作证明、同事证言等,以证明您的工作事实和用人单位的违法行为。
2024-02-26 19:24:39
汤占军律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809
如果确实未签订书面劳动合同,有其他劳动关系存在的证据,然后劳动关系存在的时间一年左右的,可以向用人单位主张未签订书面劳动合同二倍工资。
2024-02-26 21:54:59
王林律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-135-8496-7493
单位没有给您签订劳同合同吗?如果是,那么公司要承担未签劳动合同二倍工资差额赔偿。
2024-02-26 21:39:19
刘毅律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-186-6252-3276
不想上班了,辞职即可,未签订劳动合同可以要求用人单位支付双倍工资差额
2024-02-27 09:36:44
李迎律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-133-8253-7526
你好,具体什么情况呢,可以详细说一下
2024-02-26 16:55:48
顾春龙律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-139-1895-4479
你好 对你这回答 是可以不上班
2024-02-27 15:53:22
李彬律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-177-1518-2207
具体情况详细说明一下
2024-02-26 17:43:08
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助99605人 · 响应时间 平均2分钟内
没签定劳动合同单位违反劳动的相关法律,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。
或者向当地劳动监察大队举报。当然你也可以要求签订劳动合同,并要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
律师建议:保留能证明劳动关系的证据,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
建议可以与公司协商解决,协商不可可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请,也可以委托律师代为仲裁。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2024-02-26 16:35:41
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助160141人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:劳动仲裁只要没有主张解除劳动合同,就应当继续上班。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
2024-02-26 16:35:38
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助176216人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动仲裁只要没有主张解除劳动合同,就应当继续上班。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
2024-02-26 16:35:15
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
可以不去该单位上班,但是仲裁要求要解除劳动合同关系。
2024-02-26 17:59:58
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