11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
如果您在中国工作且目前在职但没有签署书面劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的,用人单位应当支付给劳动者双倍的工资。如果超过一年未签订书面劳动合同,则视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果您不想继续上班,可以根据以下步骤操作:
提出辞职:您可以向用人单位提出辞职,根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系。
办理离职手续:在提出辞职后,应与用人单位协商确定离职日期,并办理相关的离职手续。
劳动仲裁:如果在解除劳动关系过程中遇到争议,比如用人单位拒绝支付应有的工资、赔偿金等,您可以在离职后向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
收集证据:在申请劳动仲裁时,您需要准备相关证据,如工资条、银行转账记录、工作证明、同事证言等,以证明您的工作事实和用人单位的违法行为。
2024-02-26 19:24:39
咨询我
汤占军律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809
如果确实未签订书面劳动合同,有其他劳动关系存在的证据,然后劳动关系存在的时间一年左右的,可以向用人单位主张未签订书面劳动合同二倍工资。
2024-02-26 21:54:59
咨询我
已帮助69140人 · 响应时间 平均4分钟内
没签定劳动合同单位违反劳动的相关法律,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。
或者向当地劳动监察大队举报。当然你也可以要求签订劳动合同,并要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
律师建议:保留能证明劳动关系的证据,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
建议可以与公司协商解决,协商不可可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请,也可以委托律师代为仲裁。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
或者向当地劳动监察大队举报。当然你也可以要求签订劳动合同,并要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
律师建议:保留能证明劳动关系的证据,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
建议可以与公司协商解决,协商不可可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请,也可以委托律师代为仲裁。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2024-02-26 16:35:41
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助131756人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析:劳动仲裁只要没有主张解除劳动合同,就应当继续上班。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
2024-02-26 16:35:38
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助161018人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动仲裁只要没有主张解除劳动合同,就应当继续上班。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
2024-02-26 16:35:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您 好,可以申请双倍工资
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁庭对劳动仲裁办理期限有何规定
对劳动仲裁办理期限的规定包括有仲裁庭受理仲裁申请后应当在受理申请之日起的四十五日内对案件审理完毕;如果案情复杂需要延长审理期限的,经过仲裁委员会主任的批准后,可
劳动仲裁争议
人浏览
签了劳动合同不可以不去上班,劳动者签订合同后就应当履行义务,否则可能会构成违约。如果要辞职,应当提前通知单位。签订劳动合同不去上班,需要提前通知单位,并在这个期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况你可以申请劳动仲裁。
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同的情形有:双方协商一致的,可以解除劳动合同;无过失性解除的,提前三十日以书面形式通知对方可以解除劳动合同;对方存在法律规定的过错的,可以随时解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询