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钱承律师
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如果您在中国工作且目前在职但没有签署书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位应当支付给劳动者双倍的工资。如果超过一年未签订书面劳动合同，则视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果您不想继续上班，可以根据以下步骤操作：
提出辞职：您可以向用人单位提出辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系。
办理离职手续：在提出辞职后，应与用人单位协商确定离职日期，并办理相关的离职手续。
劳动仲裁：如果在解除劳动关系过程中遇到争议，比如用人单位拒绝支付应有的工资、赔偿金等，您可以在离职后向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
收集证据：在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证明、同事证言等，以证明您的工作事实和用人单位的违法行为。
2024-02-26 19:24:39
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汤占军律师
盟
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如果确实未签订书面劳动合同，有其他劳动关系存在的证据，然后劳动关系存在的时间一年左右的，可以向用人单位主张未签订书面劳动合同二倍工资。
2024-02-26 21:54:59
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没签定劳动合同单位违反劳动的相关法律，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。
或者向当地劳动监察大队举报。当然你也可以要求签订劳动合同，并要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
律师建议：保留能证明劳动关系的证据，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
建议可以与公司协商解决，协商不可可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁。法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
或者向当地劳动监察大队举报。当然你也可以要求签订劳动合同，并要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
律师建议：保留能证明劳动关系的证据，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
建议可以与公司协商解决，协商不可可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁。法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2024-02-26 16:35:41
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法律分析：劳动仲裁只要没有主张解除劳动合同，就应当继续上班。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2024-02-26 16:35:38
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劳动仲裁只要没有主张解除劳动合同，就应当继续上班。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2024-02-26 16:35:15
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