请问签署了自愿放弃社保及不得以此申请冲裁，诉讼，向公司提出任何权利主张。有效吗
更新时间：2024-03-13 09:59:19人浏览
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请问签署了自愿放弃社保及不得以此申请冲裁，诉讼，向公司提出任何权利主张。有效吗
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郭庆梓律师
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根据法律规定，这个条款是不具备任何法律效力的，用人单位应当给员工缴纳社保，即便员工签署了自愿放弃也是无效条款。可以向社保局举报，要求公司补缴社保。
2024-03-01 13:57:29
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法律分析：没有法律效力。当事人出具的自愿放弃社保的申请是没有任何法律效力的，这个明显违背了《社会保险法》，虽是个人意愿的表达但是违法所以没有法律效力。用人单位不能以此改变其违法的事实法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2024-02-26 13:23:23
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法律分析：员工签属自愿放弃社保申请书不具有法律效力。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家对企业及劳动者的强制性要求，用人单位不缴纳或不按规定缴纳都属违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2024-02-26 13:23:22
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劳动者自愿放弃社保的声明，是无效的。为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，而用人单位在声明中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的，并不会对双方当事人产生法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2024-02-26 13:22:41
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您好，可以要求赔偿。公司未与您签订劳动合同和缴纳社保是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社保或
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你好你是遇到热工文物
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你好，可以上网查询的
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