我是商场员工 在商场上厕所时受了伤 现在商场已我带了公牌为由 不给我赔偿 说我只能找公司赔
更新时间：2024-02-27 14:45:45人浏览
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我是商场员工 在商场上厕所时受了伤 现在商场已我带了公牌为由 不给我赔偿 说我只能找公司赔
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钱承律师
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根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。如果你在商场上厕所时受伤，这可能涉及工伤认定的问题。
商场方面以你佩戴工牌为由拒绝赔偿，并指出你应该找公司赔偿，这一说法需要根据具体情况来分析。如果厕所位于商场范围内，且你在执行工作任务或在工作时间内使用厕所，那么商场作为你的实际工作场所的管理者，有责任保证工作场所的安全。在这种情况下，商场可能需要对此事故负责。
然而，如果你是商场的雇员，通常你的雇主（可能是商场或另一家公司）应当为你购买工伤保险，根据工伤保险条例，你可以通过工伤保险获得相应的赔偿。在这种情况下，你应当首先向公司申请工伤认定，并根据工伤认定结果获得相应的赔偿。
如果商场和公司之间的责任划分不明确，或者双方就赔偿问题发生争议，你可以向所在地的劳动行政部门申请工伤认定，并依据工伤认定结果和相关法律规定进行维权。如果通过协商无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
2024-02-26 11:47:43
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法律分析：可以先去当地人力资源与社会保障局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗，保留医疗单据和相关证据，之后可以委托律师起诉处理，要求对方承担赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动
前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动
2024-02-26 10:53:13
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