退休年龄到后，单位没及时办理，，单位应负什么责任？
更新时间：2024-03-22 15:47:42人浏览
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退休年龄到后，单位没及时办理，，单位应负什么责任？
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责任在公司。劳动者达到法定退休年龄时，用人单位及时为劳动者申请办理退休手续是用人单位的法定义务。单位晚通知退休导致劳动者损失的，应赔偿相应损失。
法律依据：《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
法律依据：《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2024-02-22 14:31:38
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法律分析：单位不办理退休手续，可以找劳动仲裁委员会解决争议。劳动仲裁委员会分情况具体处理：
（1）对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续；
（2）对符合退休条件，未办理退休手续，应认定该职工仍属用人单位的职工等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
（1）对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续；
（2）对符合退休条件，未办理退休手续，应认定该职工仍属用人单位的职工等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
2024-02-22 14:30:57
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法律分析：单位不办理退休手续，可以找劳动仲裁委员会解决争议。劳动仲裁委员会分情况具体处理：
（1）对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续；
（2）对符合退休条件，未办理退休手续，应认定该职工仍属用人单位的职工等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
（1）对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续；
（2）对符合退休条件，未办理退休手续，应认定该职工仍属用人单位的职工等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
2024-02-22 14:30:55
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