小年以后一直说不差钱说二十七八一定会有的而到时候又说腊月三十一某某清楚请放心而到时候又说沒钱要不去老动局告状要么来年开工以后再说！关键是没有欠条，也不知道老板的
更新时间：2024-02-22 14:38:28人浏览
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小年以后一直说不差钱说二十七八一定会有的而到时候又说腊月三十一某某清楚请放心而到时候又说沒钱要不去老动局告状要么来年开工以后再说！关键是没有欠条，也不知道老板的
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法律分析：恶意欠钱情节严重的构成拒不支付劳动报酬罪。由于欠薪定罪同时要求“有关行政部门处理后仍不支付”的前提条件，因此劳动者应该先行向用人单位所在地的劳动监察部门举报、投诉，由劳动监察部门调查欠薪事实后责令用人单位“限期支付”，如逾期仍未支付的，劳动行政部门可将材料移转给公安部门和检察机关。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
2024-02-22 13:43:53
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国家欠薪投诉平台在接到投诉之日起5个工作日内依法受理。对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门于受理之日立案查处：
1、 违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
3、 属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。法律依据：《劳动保障监察条例》
第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
1、 违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
3、 属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。法律依据：《劳动保障监察条例》
第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
2024-02-22 13:43:53
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工资欠条如果是当事人依法签订的并包含下列内容的，才有效：用人单位与劳动者的基本信息；入职的时间；工资的标准；欠工资的具体时间；拖欠金额的累计，最后签章。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则用人单位应提前在最近的工作日支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2024-02-22 13:43:25
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