本月初我给老板辞职不干了,要求我把本月的费用赔偿给公司,这个合法吗?

更新时间:2024-02-20 16:02:57人浏览
问题描述:
你好,本月初我给老板辞职不干了,可是老板说这个月的保险已经给我交了,要求我把本月的费用赔偿给公司,这个合法吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
如果双方解除劳动关系,公司帮员工多缴纳社保,有权要求员工返还
2024-02-20 16:02:57
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助196664人 · 响应时间 平均5分钟内
协商不成可以提请劳动仲裁
2024-02-20 15:35:04
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助71810人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,你可以申请劳动仲裁
2024-02-20 15:34:40
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助53387人 · 响应时间 平均1分钟内
你好 可以申请劳动仲裁解决!
2024-02-20 15:34:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者的经济补偿应当怎么计算
劳动者的经济补偿应当怎么计算
劳动者的经济补偿的计算标准是:按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。月
劳动法
人浏览
经济补偿金的最高年限是多少年
经济补偿金的最高年限是多少年
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
劳动法
人浏览
用人单位支付经济补偿金的标准是什么
用人单位支付经济补偿金的标准是什么
用人单位支付经济补偿金的标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。月工资
劳动法
人浏览
你好,可以去劳动仲裁委员会仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
违反公司规定扣除全部工资不合法。劳动者违反公司规定给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除弥补经济损失。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期,公司不续签的,劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期,公司不续签的,劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
公司在劳动合同中违约的,应当按照约定的方式来赔偿;没有约定的,按给劳动者造成的实际损失来赔偿。如果公司属于违法解约的,则按双倍的经济补偿标准来给予劳动者赔偿。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地医保中心了解确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了要求公司补缴社保,你还可以采取以下方式维护自己的权益:首先,与公司领导协商,要求公司立即为你办理社保缴纳手续;其次,如果协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,养老保险办理时需要准备的手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。且只能办理养老,医疗保险两种。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工离职后,通常不能领取失业金。处理方式上,可以选择与用人单位协商解决,了解是否有其他补偿措施。同时,也可以考虑寻找新的就业机会,尽快恢复工作状态。在选择处理方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职可以要求单位给付补偿金
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,带着身份证及社保卡去对应银行柜台激活。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
索赔18个月工资补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询