一个月4500，应该月休4天，但一个月没做满，26天，实际工作23天半 ，应该怎么算?
更新时间：2024-02-19 07:50:10人浏览
问题描述：
一个月4500，应该月休4天，但一个月没做满，26天，实际工作23天半 ，应该怎么算?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助160645人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：一个月满勤是22天。一年有365天,即52周,每周休息两天,所以休息时间为52×2=104天。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天.法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
21.75天.法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2024-02-19 00:40:10
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助90773人 · 响应时间 平均4分钟内
月休4天是按26天算。定义如下：
1、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法；
2、岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。
节假日的加班时间规定是多少
1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
1、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法；
2、岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。
节假日的加班时间规定是多少
1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2024-02-19 00:39:49
咨询我
已帮助175366人 · 响应时间 平均5分钟内
1、当月实际出勤大于
21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为
21.75天，如超过
21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-
21.75）*200%。
2、当月实际出勤等于
21.75天的，则当月应发工资=约定的工资。
3、当月实际出勤小于
21.75天的，则当月应发工资=（约定的工资/
21.75天）*实际出勤的天数。 综上所述，按照工资支付暂行规定，用人单位安排员工在标准工作时间以内工作的需支付正常劳动合同约定的工资，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者
2024-02-19 00:39:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位拖欠工资加班费劳动者能要求加付赔偿金吗
单位拖欠工资加班费，劳动者能要求加付赔偿金，但是需要提交一下证据：应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的
劳动法
人浏览
就按照您实际的上班时间给您结算工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者值班，公司要给报酬吗
值班是单位因安全、消防，假日防火、防盗，或为处理突发事件、紧急公务等原因，在非工作时间安排与劳动者本职无关联，值班期间可以休息的工作。劳动者值班，公司要给报酬吗
劳动法
人浏览
发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：固定月休4天，有31日的，按自然月算也就是8月份按照31天算，休4天那么满勤是27天。做薪酬管理遇到的最基本的问题，满勤就全额工资，请假就做减法计算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：固定月休4天，有31日的，按自然月算也就是8月份按照31天算，休4天那么满勤是27天。做薪酬管理遇到的最基本的问题，满勤就全额工资，请假就做减法计算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议找该单位的财务人员咨询了解计算。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动者的月工资等于其基本工资、加班加点的工资、加上奖金、津贴和补贴等工资收入；日工资则等于月工资收入÷月计薪天数；而小时工资等于月工资收入÷月计薪天数×8小时。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好！你的合同上是怎么约定出勤的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
面对工资不给的情况，您可以采取以下措施：首先，直接向当地劳动监察部门投诉和举报，要求支付工资并赔偿；其次，向劳动执法部门举报，他们会协助协调解决；最后，到劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没钱了发不了工资的解决办法如下：1、协商解决，与对方友好协商；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
针对事业编制人员在缓刑期间的工资问题，常见的处理方式有两种：一是按照法律规定和单位规章制度停发原工资，改发生活费；二是在缓刑期满后，根据新任职务和岗位重新确定工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
一个月上班26天，但是只上了12天，工资的计算方法需要根据具体情况决定。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资几点到账没有具体规定。但用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可先与公司协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
