请问公司裁员是N还是N+1，同时23年的年终奖未发，劳动合同也没有发到个人手中
更新时间：2024-02-19 09:06:20人浏览
问题描述：
请问公司裁员是N还是N+1，同时23年的年终奖未发，劳动合同也没有发到个人手中
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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于奇生律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-185-5605-9896
你好，非过失性辞退的情况下，如果用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，应支付N+1作为经济补偿。这里的“N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资作为经济补偿。
2024-02-19 09:06:20
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如果公司违法裁员的，劳动者可以主张2n的赔偿金。建议您申请劳动仲裁维权，主张赔偿金和年终奖。
2024-02-18 15:45:52
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劳动纠纷律师团队
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公司裁员不需要支付年终奖。年终奖属于用人单位的福利，不是法律强制性要支付的，所以即使不裁员，没有年终奖也不违反法律规定。年终奖只是用人单位吸引员工的一种手段。法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2024-02-18 14:09:15
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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
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