寒假兼职 未做满约定时间，提前离职扣我三天工资合法吗
更新时间：2024-02-18 12:28:54人浏览
问题描述：
寒假兼职 未做满约定时间，提前离职扣我三天工资合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助147506人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：不合法。劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，用人单位克扣劳动者3天工资是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2024-02-18 12:28:54
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助152064人 · 响应时间 平均5分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-02-18 12:28:52
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助115227人 · 响应时间 平均1分钟内
员工提前离职公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约定的，可以扣除一部分培训费用。
2024-02-18 12:28:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者工作中给用人单位带来损失要赔偿吗
如果劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位带来损失，需要赔偿。用人单位可按照劳动合同的约定从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的
劳动法
人浏览
你好，员工提前30日以书面方式提出辞职，是合法的，不能克扣工资的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定员工辞职有哪些步骤
员工有下列辞职的步骤：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；办理工作交接，用人单位应当支付经济补偿的在办结工作交接时支付；单位出具解除劳动合
劳动法
人浏览
工人被扣押工资可以投诉吗
如果工人被用人单位扣押工资，可以投诉。工人可以到劳动监察大队进行投诉。法律明确规定，用人单位不得扣押员工的工资，对于这类行为，除投诉之外，工人还可以依法申请仲裁
劳动法
人浏览
法律分析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；临时工被扣工资可以向劳动保障部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最好可以和对方看能否协商，如果不能再投诉或起诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者没有提前一个月辞职，公司扣一个月工资是不合法的。如果因劳动者的行为给单位造成损失的，单位可以扣除其部分工资，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
如果用人单位依法解除劳动合同，并支付补偿金，则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定，如果有动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
员工提前离职公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司放假不给员工工资是合法的。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
给个人干活没有合同不给钱的情况，建议双方先协商，如果协商不成的，保留确有劳动关系的相关证据，向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁；另外，也可以向人民法院提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
公司停业整顿期间，应按规定补偿员工。根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》，企业停业后需支付员工经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未安排工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
可以辞职，按劳动合同法规定办理就行。法律依据：《劳动合同法》：解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
可以要求公司赔偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者工作年限支付，不满六个月支付半个月工资。如公司未提前通知或违规调整岗位，可要求相应赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，这属于合理的请假事由
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体什么情况可以描述一下
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是因为个人原因离职吗？zz
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
