公司给员工选择自愿缴纳社会保险并且签订劳动合同未提供给劳动者一份 是否可以就此未缴纳社保进行被迫离职通知书还是优先去劳动监督大队举报劳动合同一事再进行被迫劳动合同通知书这一选项
更新时间：2024-02-18 10:13:44人浏览
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公司给员工选择自愿缴纳社会保险并且签订劳动合同未提供给劳动者一份 是否可以就此未缴纳社保进行被迫离职通知书还是优先去劳动监督大队举报劳动合同一事再进行被迫劳动合同通知书这一选项
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晋毅峰律师
盟
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首先，让我们明确一点，社会保险是劳动者的合法权益，也是企业应尽的法定义务。因此，如果公司允许员工自愿选择是否缴纳社会保险，这实际上是违法的。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。如果公司未向劳动者提供一份劳动合同，这也是违法的。
在这种情况下，劳动者可以先尝试与公司沟通，要求公司纠正这些违法行为，包括为自己缴纳社保和提供一份劳动合同。如果公司拒绝改正，劳动者可以采取以下措施：
向劳动监督大队举报：劳动者可以向当地的劳动监督大队举报公司的违法行为。劳动监督大队将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，包括要求公司为员工缴纳社保和提供劳动合同。
发出被迫离职通知书：如果公司的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者有权发出被迫离职通知书，解除与公司的劳动合同。在发出被迫离职通知书之前，劳动者需要确保自己已经收集了足够的证据来证明公司的违法行为。
2024-02-18 10:13:44
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法律分析：若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2024-02-17 13:56:39
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您好，您不上班的时候需要缴纳。
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是的 建议收集证据 积极争取 一般是可以的 具体需要哦咨询社保中心
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