我已经跟老板说了离职但是她还排班给我
更新时间：2024-02-23 15:56:11人浏览
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我已经跟老板说了离职但是她还排班给我
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辽宁青楠律所律师
盟
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如果你已经跟老板说了离职，但她仍然安排你工作，这可能会引起一些困惑和不满。在这种情况下，你可以采取以下措施：
1. 与老板进行沟通：与老板坦诚地沟通，询问她对你离职后的安排和计划。确认是否还有工作需要你完成，并了解你的职责和工作时间。如果老板没有明确的计划，你可以提出自己的建议，以便双方达成共识。
2. 确认离职日期：确保你和老板都清楚你的离职日期。如果老板同意你的离职申请，你可以要求她签署一份离职协议，明确你的离职日期和工作安排。这样可以帮助避免未来的纠纷。
3. 保护自己的权益：如果你已经提出了离职，但老板仍然安排你工作，你可以提出异议并保护自己的权益。如果老板拒绝承认你的离职申请，你可以通过向劳动仲裁部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。
4. 做好交接工作：如果你同意继续工作一段时间，确保你做好交接工作。整理好自己的工作文件、资料和邮件等，并确保其他同事或继任者能够顺利接手你的工作。
总之，如果你已经提出了离职，但老板仍然安排你工作，与老板进行沟通并保护自己的权益是非常重要的。确保双方达成共识，并做好交接工作，以便顺利过渡到下一阶段。
2024-02-23 15:56:11
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已帮助189624人 · 响应时间 平均3分钟内
老板随意开除员工的，有以下应付措施：
1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；
2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；
3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；
4、到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；
5、若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；
2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；
3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；
4、到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；
5、若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2024-02-13 21:37:04
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已帮助132597人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：老板随意开除员工的，有以下应付措施：
1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；
2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；
3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；
4、到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；
5、若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；
2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；
3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；
4、到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；
5、若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2024-02-13 21:36:39
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