你好刘律师,我目前遇到的劳动纠纷一、未签劳动合同 二、工伤公司拒绝处理可以接吗
更新时间:2024-01-30 18:25:28人浏览
问题描述:
你好刘律师,我目前遇到的劳动纠纷一、未签劳动合同
二、工伤公司拒绝处理可以接吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同发生争议怎么处理
用人单位与劳动者就未签劳动合同发生劳动争议的,可以通过以下方法处理:相互协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起
劳动合同法
人浏览
您好,需要与您详细沟通下您这个事情
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同该怎么认定劳动关系?
在现实生活中,对于劳动者而言,往往与用人单位签订的劳动合同是自己权益的一种保障,那么没有签劳动合同该怎么认定劳动关系?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快
劳动合同书
人浏览
没有签订劳动合同如何进行工伤认定
劳动者在工作过程中受伤,无论是否签订劳动合同,均可申请工伤赔偿。只要确定是意外伤害,就可以进行工伤赔偿。那么没有签订劳动合同如何进行工伤认定?下面由法律快车小编
工伤认定程序
人浏览
关于劳动争议案件诉讼主体的确定一般是劳动合同的双方当事人为原告或被告。用人单位与劳动者产生劳动争议的,要先到有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私人老板没签合同工伤的处理方式为:由老板在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。老板不申请的,员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,1.现在不可以拒签劳动合同;2.之前一年未签订劳动合同,可以要求支付前面一年的双倍工资,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》的规定,只要与用人单位存在劳动关系并且符合工伤认定的条件,有没有签订劳动合同,都可以认定为工伤,享受工伤待遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
年会上表演节目受伤,常见的处理方式包括及时就医并保存相关证据,向用人单位报告并申请工伤认定。选择处理方式时,应优先考虑个人安全和健康,并确保采取的行动有助于后续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
是司机受伤还是司机
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
你好,事故发生在什么地方?工亡赔偿金在一百万元以上,还有丧葬费、家属抚恤金等赔偿项目。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担,保险赔偿额不足以承担的,再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,保险公
损害赔偿
人浏览
工地受伤后,应立即就医并确保安全。依据《工伤保险条例》,您应尽快申请工伤认定,由单位或个人向劳动部门提交工伤认定申请及相关证明材料。随后进行劳动能力鉴定,根据伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下班后宿舍内摔倒,通常不视为工伤。处理方式可包括:1)个人承担医疗费用;2)若因公司宿舍设施问题,可要求公司承担相应责任。选择处理方式时,应考虑伤害原因、责任归
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,能不能评到伤残由劳动能力鉴定委员会确定。建议先申请工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工伤赔偿金额要根据你的停工留薪期长短、月平均工资水平、是否要求解除劳动关系等因素来进行计算。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询