你好,想咨询下孕妇停薪留职的问题

更新时间:2024-01-31 09:20:59人浏览
问题描述:
你好,想咨询下孕妇停薪留职的问题
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
四川川恒律所律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-191-8170-9091
您好,我马上让精通此类案件律师联系,我们会根据您所做的描述,并结合相关法律、行政法规的规定,做出您满意的答复。
2024-01-31 09:20:59
周刚律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-153-9764-7510
你好,我所可以咨询民事、刑事等,你可以把你的情况详细给我说一下
2024-01-30 17:20:37
周清智律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-134-0841-2645
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
2024-01-30 17:08:05
殷万亮律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-156-0823-6103
你好,现在处理到哪一步了?截个图我看看
2024-01-30 17:08:52
四川烨律事务所律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-185-8158-1888
你好调解说一下你的案子啊
2024-01-30 17:08:12
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助72642人 · 响应时间 平均2分钟内
怀孕期间公司要求停薪留职,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024-01-30 16:56:58
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助186052人 · 响应时间 平均1分钟内
如果劳动者怀孕期间公司要求停薪留职的,劳动者可以通过下列方法维权:与公司协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,依法提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024-01-30 16:56:37
平台特邀律师 咨询我
已帮助157965人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者怀孕期间公司要求停薪留职的,劳动者可以通过下列方法维权:
1、与公司协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;
2、调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、对仲裁裁决不服的,依法提起诉讼。
孕期公司调岗降薪犯法吗
孕期公司调岗降薪通常属于犯法。
对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。用人单位能否单方面作出调岗的决定,必须明确:
1、对员工的调岗降薪属于对原劳动合同的变更,劳动合同必须经双方协商一致,方能变更;
2、用人单位在某些情形下享有单方调岗的权利,但其行使必须符合法律规定,并且具有合理性。
:中华人民共和国劳动合同法》第四十二条法律依据::中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2024-01-30 16:56:28
胡红勤律师
服务地区-四川成都
你好,孕妇不得违法停薪留职
2024-01-30 17:07:38
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