朋友在一家奶茶店工资年底辞职不干了老板不让走提前说了老板当没听见也没有五险一金和三倍工资怕走了到时候工资都拿不到该怎么办

更新时间：2024-01-31 18:49:57人浏览

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6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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晋毅峰律师

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重新发送书面辞职通知：如果已经口头通知过老板辞职，建议重新发送一份书面的辞职通知。在通知中明确指出计划离职的日期，并保留一份证据，确保符合劳动法的规定。保留证据：确保有完整的工时记录、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在之后可能出现的劳动争议中维权。检查劳动法相关规定：在我国，员工有辞职的权利，雇主不能强制阻止员工离职。同时，员工在离职时有权要求雇主支付所有未支付的工资。咨询专业人士：可以寻求法律援助，向律师或劳动法律专业人士咨询，确保自己的权益得到保护。向劳动监察部门投诉：如果老板仍然不配合，可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会对这种情况进行调查，并采取适当的行动来保护员工的权益。

2024-01-30 13:33:45

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孙钊律师

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服务地区-安徽滁州·电话-198-5554-1938

收集工作时的证据材料，依法申请劳动仲裁

2024-01-31 18:49:57

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法律分析：如果提前辞职了老板不让走还不给工资劳动者可以通过以下方式来保护自己的合法权益：
(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。
(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。
(3)可以直接向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-01-30 13:03:23

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如果提前辞职了老板不让走，劳动者可以提起三十日以书面形式通知用人单位，三十日过后劳动者可以办理离职手续，不用单位批准；工资不发属于违法行为，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2024-01-30 13:03:10

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在劳动者辞职走的时候老板不给工资，劳动者可以与其协商，要求其及时足额支付；如果老板拒绝，则劳动者可以去劳动局投诉、去调解组织申请调解、或者依法去申请仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-01-30 13:02:38