签了合同的，因为这个公司经常让员工无偿加班，还经常性罚款，但公司说没到合同期走了不发工资，我因为怎么办
更新时间：2024-02-01 23:49:51人浏览
问题描述：
你好，我是干寒假工的，签了合同的，现在还没到合同期，我就想走了，因为这个公司经常让员工无偿加班，值晚班，还经常性罚款，所以我想走了，但公司说没到合同期走了不发工资，我因为怎么办
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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辽宁青楠律所律师
盟
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你好，我是一名寒假工，目前正在某公司工作，并签署了合同。然而，由于公司经常要求员工无偿加班和值晚班，并且存在频繁罚款的情况，我决定离开这家公司。但是，公司表示如果我在合同期内离开，他们将不会支付我应得的工资。
在面对这种情况时，我首先应该查看我所签署的合同中是否有关于离职和工资支付的具体条款。如果合同中有明确规定，我需要按照合同条款来执行。
如果合同中没有明确规定，我可以通过与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于离职和工资支付的具体政策和规定。在沟通过程中，我可以提出自己的疑虑和不满，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
如果公司拒绝与我协商或支付我的工资，我可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。他们可以为我提供法律咨询和支持，帮助我维护自己的权益。
总之，作为劳动者，我们应该了解自己的权益和法律，通过合理的方式维护自己的利益。同时，我也会在未来的工作中更加谨慎地选择雇主，避免再次遇到类似的情况。
2024-01-30 10:16:00
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
首先，你可以尝试和公司进行沟通，说明你的困扰和不满，看看是否可以达成一致的解决方案。如果沟通无果，你可以根据合同条款和劳动法规定，向当地的劳动仲裁委员会或者劳动保障部门进行投诉或申请仲裁。在申请过程中，确保你有所有的工作记录和合同文件以作为证据。
2024-01-29 19:05:52
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随时都可以走，随时都可以向劳动部门投诉。当然在投诉之前最好做好一些准备工作，例如证明你在公司工作时间的相关证明。还要主张无合同双倍赔付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-01-29 18:32:07
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法律分析：员工离职公司时，公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的，劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利：
1、向相关负责人提出异议，与其自由协商；
2、向劳动行政部门投诉；
3、向相关单位提起调解或者提出仲裁；
4、提出诉讼，通过诉讼程序解决拖欠工资问题。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，超过一个月没发工资，就应视为拖欠工资。
1、向相关负责人提出异议，与其自由协商；
2、向劳动行政部门投诉；
3、向相关单位提起调解或者提出仲裁；
4、提出诉讼，通过诉讼程序解决拖欠工资问题。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，超过一个月没发工资，就应视为拖欠工资。
2024-01-29 18:31:43
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根据规定，如果劳动者给单位打工，离职不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2024-01-29 18:31:36
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