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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
在三人合作做生意的情况下，关于分配的问题，通常需要考虑以下几个方面：
1. 股权分配：在创业初期，应该设计好股权结构，避免均分股权。保持1>2+3的基本原则，即第一大股东的股权比例要大于其他两个股东股权比例之和，以确保决策的效率和稳定性。
2. 投资比例：根据各自的投资金额和比例来进行分配，通常投资比例越高，分配的利润也就越多。
3. 工作贡献：根据各自的工作贡献来进行分配，例如有的人负责市场营销，有的人负责产品开发，有的人负责财务管理等。
4. 风险承担：根据各自承担的风险程度来进行分配，通常承担的风险越大，分配的利润也应该越多。
5. 合伙协议：在合伙之前，应该签订详细的合伙协议，明确规定利润分配的方式和比例，以避免日后发生纠纷。
综上所述，三人合作做生意时，应该充分考虑各方的贡献和风险，并制定合理的利润分配方案，以保障合作关系的稳定和发展。
2024-01-28 14:22:55
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刘冰冰律师
盟
服务地区-北京北京·电话-133-6673-9780
确定出资额：首先需要确定每个人出资的金额，这可以按照各自的经济能力和资源来分配，也可以协商确定。
确定股权比例：根据出资额和其他因素（如资源、技术等），确定每个人在公司的股权比例。这通常是为了确保公平和合理的利益分配。
确定分红机制：根据公司的利润情况，确定分红机制。一般来说，分红应该按照股权比例来分配，但也可以根据具体情况进行协商调整。
约定其他利益分配方式：除了分红外，还可以约定其他利益分配方式，如员工持股计划、股权激励等。这些利益分配方式应该根据公司的实际情况和各方的需求进行协商确定。
制定合同：将以上约定以合同的形式记录下来，明确各方权利和义务，以便日后执行。
总之，在合作做生意时，关于分配的问题需要充分沟通、协商和达成共识，以确保公平、合理和长期稳定的关系。同时，也要注意遵守相关法律法规和商业道德规范。如有需要，可以咨询专业律师或会计师事务所。
2024-01-31 19:02:00
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徐丹律师
盟
服务地区-陕西西安·电话-176-9103-0832
三人合伙企业的股份分配是由三人协商决定的，可以参照出资比例、劳务支出比例来进行分配。订立合伙协议、设立合伙企业，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则
2024-01-28 19:16:00
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法律分析：三次分配机制是一种社会分配机制，主要有初次分配、再分配、第三次分配。
分配制度即劳动产品在社会主体中如何分割、配给制度的总称。有按劳分配、按资分配、按需分配以及多种分配方式并存的分配制度。
实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配和按生产要素分配结合起来，可以调动各方面的积极性，促进经济效率的提高，推动生产力的发展。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
分配制度即劳动产品在社会主体中如何分割、配给制度的总称。有按劳分配、按资分配、按需分配以及多种分配方式并存的分配制度。
实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配和按生产要素分配结合起来，可以调动各方面的积极性，促进经济效率的提高，推动生产力的发展。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
2024-01-28 13:53:09
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法律分析：实行按劳分配的原则，必须加强思想政治工作，反对平均主义，选择合适的按劳分配的形式。 所谓按生产要素分配是指生产要素所有者凭借要素所有权，从生产要素使用者那里获得报酬的经济行为。 它包括三层含义：
(1)参与分配的主体是要素所有者，依据是要素所有权；
(2)分配的客体是各种生产要素共同作用创造出来的价值；
(3)分配的衡量标准，这涉及到按生产要素的质量、数量还是贡献大小进行分配。 因此，按生产要素分配的内在依据是生产要素的所有权，其直接表现和标准是生产要素的数量和质量以及生产要素贡献的大小。 生产要素主要包括：劳动、技术、资本、管理等。 “按生产要素分配”是指按照进行物质资料生产时所投入的生产要素的多少，进行收益分配的一种方式”法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
(1)参与分配的主体是要素所有者，依据是要素所有权；
(2)分配的客体是各种生产要素共同作用创造出来的价值；
(3)分配的衡量标准，这涉及到按生产要素的质量、数量还是贡献大小进行分配。 因此，按生产要素分配的内在依据是生产要素的所有权，其直接表现和标准是生产要素的数量和质量以及生产要素贡献的大小。 生产要素主要包括：劳动、技术、资本、管理等。 “按生产要素分配”是指按照进行物质资料生产时所投入的生产要素的多少，进行收益分配的一种方式”法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2024-01-28 13:53:00
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已帮助91213人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：三次分配机制是一种社会分配机制，主要有初次分配、再分配、第三次分配。分配制度即劳动产品在社会主体中如何分割、配给制度的总称。有按劳分配、按资分配、按需分配以及多种分配方式并存的分配制度。
实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配和按生产要素分配结合起来，可以调动各方面的积极性，促进经济效率的提高，推动生产力的发展。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第二百零六条 国家坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展，按劳分配为主体、多种分配方式并存，社会主义市场经济体制等社会主义基本经济制度。国家巩固和发展公有制经济，鼓励、支持和引导非公有制经济的发展。
国家实行社会主义市场经济，保障一切市场主体的平等法律地位和发展权利。
实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配和按生产要素分配结合起来，可以调动各方面的积极性，促进经济效率的提高，推动生产力的发展。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第二百零六条 国家坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展，按劳分配为主体、多种分配方式并存，社会主义市场经济体制等社会主义基本经济制度。国家巩固和发展公有制经济，鼓励、支持和引导非公有制经济的发展。
国家实行社会主义市场经济，保障一切市场主体的平等法律地位和发展权利。
2024-01-28 13:52:56
服务地区-陕西西安
合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。
合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。
2024-01-29 11:52:37
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