申请调岗，领导不同意
更新时间：2024-01-26 09:07:50人浏览
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申请调岗，领导不同意
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你好建议您首先了解领导不同意调岗的具体原因。可能有一些合理的考虑因素，例如预算限制、组织结构调整或其他与您的工作表现和职业发展相关的问题。
2024-01-26 09:07:50
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换岗位领导不同意，这可以根据自己实际情况找时间和领导协商。除非有必要的情况，领导是不会强制变换你的工作岗位的，如果不同意，可以选择离职，理由是非本人意愿调动工作岗位，可以解除合同，依据：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
这种情况下用人单位要支付你一个月的工资，或者提前三十天告知你，就是暗示要解除劳动合同。你可以索赔多一个月的工资。直接找老板就可以了，让他明白这条规定，要是解决不了的话，到当地的劳动部门申请劳动仲裁就可以了。
这种情况下用人单位要支付你一个月的工资，或者提前三十天告知你，就是暗示要解除劳动合同。你可以索赔多一个月的工资。直接找老板就可以了，让他明白这条规定，要是解决不了的话，到当地的劳动部门申请劳动仲裁就可以了。
2024-01-26 07:44:13
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一、公司给调岗不同意怎么办
1、公司给调岗不同意，并且劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的，可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
二、用人单位调岗的情形有哪些
公司可以调岗调薪的情形有：
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；
2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作；
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位；
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位；
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
2024-01-26 07:44:04
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员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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2024-01-26 07:43:20
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