我提前一天告诉人事我要离职，人事不同意，要么不要工资地走。给我50%的工资
更新时间：2024-01-22 09:59:21人浏览
问题描述：
你好，我在洗浴中心当服务员，我提前一天告诉人事我要离职，人事不同意，让我找部门经理。（我找过部门经理了，是他让我找人事的，后来他俩沟通，经理说正常流程走就行。【有录音】）人事和我说，按正常流程我要么在申请离职后干满1个月，要么不要工资地走。后来他又改口说干到交接，给我50%的工资
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晋毅峰律师
盟
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首先，我国劳动法规定，员工有权在任何时候提前通知雇主而解除劳动合同。具体来说，如果您已经提前一天通知人事部门您要离职，那么您已经尽到了自己的义务。人事部门不能强制您继续工作满一个月或者不支付您的工资。
其次，如果人事部门要求您无薪离职或者只支付50%的工资，这是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，雇主应当按照合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。如果雇主未能按时足额支付劳动者的工资，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资和赔偿金。
因此，您可以通过以下方式维权：
1.与人事部门沟通：再次与人事部门沟通，说明您的权利和要求。要求他们按时足额支付您的工资，并办理正常的离职手续。
2.申请劳动仲裁：如果与人事部门沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等。
3.寻求法律援助：如果需要法律帮助，可以咨询律师或相关机构，了解自己的权利和可行的维权途径。
2024-01-22 09:59:21
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辞工老板不同意不让走，工资不给完，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，期限已到的不用老板批准，劳动者可以依法办理离职手续，并要求用人单位一次性付清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2024-01-21 23:55:04
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已经提前三十天书面提出辞职，经过三十天即可辞职，无须老板同意。如果老板不同意，可以申请调解或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2024-01-21 23:54:31
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