刚来的时候是学徒，他说保底工资年四万，还说中途一起吃饭说过，还说给我说过，现在就是他不给保底
更新时间：2024-01-20 09:53:49人浏览
问题描述：
你好，我在加工厂上班，刚来的时候是学徒，他说保底工资年四万，现在快放假了他给我说没有，还说中途一起吃饭说过，当时是吃饭然后他们一起聊天，我又没关注，然后一直没有当面正事给我说这个事，还说给我说过，现在就是他不给保底
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你好。工厂的保安外包给了保安公司。保安公司拖欠你的工资。是这样的一个关系吗？你想啊，是谁要你到这里来上班的，？你又跟谁签订的劳动合同？所以就得向，谁要钱呀。保安公司跟工厂签订的合同，所以保安公司向工厂要钱。
你直接找工厂要，是说不通的。所以你要向保安公司要。不给就找劳动部门帮忙解决。
你直接找工厂要，是说不通的。所以你要向保安公司要。不给就找劳动部门帮忙解决。
2024-01-20 08:42:09
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做保安拿不到工资的，应当通过下列办法来处理：与用人单位积极协商；及时向单位所在地的劳动保障行政部门投诉；找调解组织调解；或者依法去提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2024-01-20 08:41:40
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