停工留薪期间上班了，有没有工资
更新时间：2024-01-24 14:12:08人浏览
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停工留薪是指企业在遇到困难或者调整生产计划等原因导致暂时停止生产经营，但为了保障员工的基本生活，企业会按照一定标准给予员工生活费用的制度
2024-01-18 17:12:45
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停工待料期间工资发放的法律标准为：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
2024-01-18 16:47:26
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法律分析：在停工留薪期间的工资是按照平时的正常工资进行计算的。即停工留薪期间的工资不变，具体而言即岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付，对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。
停工留薪是对于劳动者合法权益的维护，因此不应该对工资进行克扣。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪是对于劳动者合法权益的维护，因此不应该对工资进行克扣。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2024-01-18 16:47:22
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是的,停薪留职是没有工资的。 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。法律依据：《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》
一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此，必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。
一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此，必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。
2024-01-18 16:46:54
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