我是退休返聘上班员工，单位每年签订一次合同，现在合同到期，有经济补偿吗
更新时间：2024-01-12 11:13:05人浏览
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我是退休返聘上班员工，在单位工作了5年了，单位每年签订一次合同，现在合同到期，不再和我续签，有经济补偿吗
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劳务合同到期，单位不续签需要支付经济补偿。单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-01-12 01:55:57
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劳动合同到期，单位不续签，有经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同届满不续签的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-01-12 01:55:56
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经济补偿金问题：
因单位原因，合同到期不再续签的，应向劳动者支付经济补偿金。所以，你应该获得经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。
提前通知问题：
合同到期，单位不再续签的，要提前一个月通知。
这一个月员工是应该来上班的。
年休假问题：
员工年休假的安排要服从单位的统一安排，所以单位安排你在剩余的一个月里休假是可以的，也就无需再向你支付补偿金。
综上，从你介绍的情况来看，你们单位的做法是合法的。
因单位原因，合同到期不再续签的，应向劳动者支付经济补偿金。所以，你应该获得经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。
提前通知问题：
合同到期，单位不再续签的，要提前一个月通知。
这一个月员工是应该来上班的。
年休假问题：
员工年休假的安排要服从单位的统一安排，所以单位安排你在剩余的一个月里休假是可以的，也就无需再向你支付补偿金。
综上，从你介绍的情况来看，你们单位的做法是合法的。
2024-01-12 01:55:56
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