我上班已经一年五个月了，但是没买保险，没签合同，然后我要辞职，然后也不做任何赔偿
更新时间：2024-01-10 10:01:20人浏览
问题描述：
我上班已经一年五个月了，但是没买保险，没签合同，然后这两天突然我们更换公司之前的公司转到另外一个公司了，我才知请，然后我要辞职，他们说要等招到人我才可以走，如果我继续待都话就给我把之前的保险不回来，如果不待的话不补，然后也不做任何赔偿
6位律师解答
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辽宁青楠律所律师
盟
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如果您已经在该公司工作了一年五个月，但公司未与您签订合同或未为您购买保险，您可以通过以下途径维护自己的权益：
首先，您可以向公司提出要求签订合同和购买保险的要求。如果公司拒绝或未能及时回应您的要求，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提供相关证据，例如工资单、工作证明等，以证明您与公司的劳动关系。
其次，如果您已经提出辞职并被要求等待招到人才能离开，但公司未能在合理的时间内解决问题，您可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，例如辞职证明、工资单等。
最后，如果公司已经更换为另一家公司，但您的工作内容和工作地点未发生变化，您可以向新公司提出签订合同和购买保险的要求。如果新公司拒绝或未能及时回应您的要求，您可以采取与原公司相同的维权措施。
需要注意的是，根据当地的法律规定，您和公司都有一定的时间限制来采取维权措施。因此，建议您尽快咨询当地的劳动监察部门或律师，了解具体的法律规定和程序，以便更好地维护自己的权益。
2024-01-09 10:25:20
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公司不给员工买保险无故辞退员工的，应该支付双倍经济补偿金并且补缴社保。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-01-09 10:02:23
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