相当于用我的工资缴纳公司应承担的社保吗，但只有周六下午按200%工资计算，周六上午按正常工资计算
更新时间：2023-12-28 15:44:58人浏览
问题描述：
我与现就职公司签订岗位待遇确认书，注明岗位预算约 7.2万/年，每月待遇构成为:基础工资(2000元)+全勤(100元)+固定加班工资约400元+考核工资(0-1200元)+生活补助约300元+公积金补助150元+社保医保等1400元(公司部分)+年终奖标准1个月+其它，公司将公司应承担社保部分计入岗位预算，相当于用我的工资缴纳公司应承担的社保吗，且未注明个人社保扣除部分，以至于按这个薪资结构算下来工资有四千出头，签确认书的时候老板也说有四千左右，结果每月到手工资只有三千七左右，请问这是否存在欺瞒行为，我应该如何主张自己的权益，岗位待遇确认书是否有不合理的地方。还有我们公司单休，但只有周六下午按200%工资计算，周六上午按正常工资计算，这是否合理
5位律师解答
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