有个员工没有在公司上班，但是公司一直给他买社保， 公司这样操作算不算犯法？
更新时间：2023-12-27 10:30:15人浏览
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有个员工没有在公司上班，但是公司一直给他买社保， 公司这样操作算不算犯法？
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在中国，根据《社会保险法》和相关规定，雇主应当为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险费。如果一个员工没有在公司上班，但公司仍然为其购买社保，这可能涉及到违法或不当行为。
以下是一些可能的后果：
税务问题：如果公司为未实际工作的员工支付社保，可能会被视为逃税行为，因为这部分费用可能不会被计入公司的经营成本。
罚款：如果被发现，公司可能会面临罚款或其他行政处罚。
信誉损失：这种行为可能会损害公司的声誉，导致客户、合作伙伴或其他利益相关者的信任度下降。
法律风险：如果被起诉，公司可能需要承担法律责任。
2023-12-27 10:30:15
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公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。企业没有帮员工购买社保，该企业应该受到的惩罚如下：
法律依据：《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2023-12-26 20:11:43
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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。可以申请劳动仲裁要求补缴保险主张经济补偿金！
2023-12-26 20:11:41
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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
2023-12-26 20:11:02
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