我是劳务派遣人员，现在发现18年和19年派遣公司没有给我缴纳社保，但是劳务公司现在已经注销怎么办

更新时间：2023-12-23 09:41:34人浏览

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如果您发现派遣公司没有为您缴纳社保，您可以采取以下措施： 1、与劳务派遣公司协商解决。您可以与劳务派遣公司进行沟通，要求其补缴社保费用。如果劳务派遣公司同意补缴，您可以向当地社保部门申请补缴。 2、向劳动监察部门投诉。如果劳务派遣公司不同意补缴或者无法联系到劳务派遣公司，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查并处理您的投诉。 3、向法院起诉。如果以上两种方式都无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼，要求劳务派遣公司承担相应的法律责任。

2023-12-23 09:41:34

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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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