生育津贴是不是要扣除休息时间的工资再发放
更新时间：2023-12-23 11:42:46人浏览
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生育津贴是不是要扣除休息时间的工资再发放
7位律师解答
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恒睿团队律师
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生育津贴的发放通常是基于女职工在生育期间的实际工资收入，但具体发放方式可能会根据国家和地方的规定有所不同。在中国，生育津贴通常是由社保基金支付的，其目的是为了保障女职工在生育期间的基本生活需要。
2023-12-22 15:28:56
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冯松斌律师
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你好，女职工在产假期间所领取的工资和生育津贴是一回事。 但是，实际情况下很多企业出于人性化角度会考虑到员工休假期间没有经济来源，会将生育津贴提前支付给员工，等到生育津贴发下来以后再做扣除。
2023-12-22 16:07:47
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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等
2023-12-22 16:27:23
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生育津贴就是产假工资如果单位提前按正常工资发放了，生育津贴报销后，单位可以把发放部分扣除，如果报销生育津贴高于本人工资，差额单位要发给个人生育津贴是按单位申报的平均工资报销
2023-12-22 15:18:15
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根据北京的规定生育津贴即为产假工资，生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
2023-12-22 15:17:28
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生育津贴与产假工资不能同时发放。生育津贴是职工在工作期间缴纳生育保险在符合享受津贴标准后，由社保机构提供的生活费用；产假工资是职工休假期间，由用人单位正常发放的工资。
生育津贴高于平均工资的，用人单位不需要支付产假工资，低于需要进行差额补齐。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
生育津贴高于平均工资的，用人单位不需要支付产假工资，低于需要进行差额补齐。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2023-12-22 15:17:24
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