您好,劳动纠纷,在职期间没有节假日,没有节假日的双倍工资补助,没有交保险。

更新时间:2023-12-18 09:40:45人浏览
问题描述:
您好,劳动纠纷,在职期间没有节假日,没有节假日的双倍工资补助,没有交保险。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵蒙律师 咨询我
服务地区-河北石家庄·电话-177-9806-8528
您好,具体您想咨询什么问题呢。
2023-12-18 09:40:45
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助117627人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,证明节假日上班时间及工资水平,可以申请劳动仲裁
2023-12-16 21:44:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳资争议的相关规定
劳资争议的相关规定
劳资争议又称“劳资纠纷”。资本主义国家企业中工人职员和资本家因工时、工资、劳动条件、解雇以及其他原因而引起的争议。以下就是法律快车小编为您整理的劳资争议的相关规
劳动法
人浏览
保安人员享有国家法定节假日的权利。1、如果在法定节假日上班,用人单位应该支付不低于工资的3倍的工资报酬。2、如果在休息日上班又不能安排补休的,用人单位应该支付不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳资纠纷案例
劳资纠纷案例
劳资纠纷顾名思义就是当事人之间因为劳动发生的分歧而导致的争议,但是大部分人遇到的问题都差不多,所以下面法律快车小编为你带来一个常见的劳资纠纷案例,以后遇到类似问
争议解决
人浏览
员工工资争议谁来举证
员工工资争议谁来举证
员工工资争议,一般情况下就是员工与用人单位因为对于工资拖欠、或者工资发放数额意见不一致产生的争议。那么当我们遇到员工工资争议的情况下,对于这个争议的举证应当由谁
劳动争议处理
人浏览
您好 根据您这边描述是不合理的呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如何处理劳资纠纷
如何处理劳资纠纷
劳资纠纷也称为劳动争议,是指劳动者与用人单位之间发生的纠纷。那么,如何处理劳资纠纷?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。(1)和解。和解是指当事人因
劳动法
人浏览
法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁是免费的,费用从国家财政拨款。至于申请劳动仲裁的时间要根据实际情况而定,但申请人必须在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向用劳动争议仲裁委员会申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿;3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好!节假日你有没有上班的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!节假日你有没有上班的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗保险有以下几种:1、社会医疗保险;2、住院保险;3、手术医疗险;4、重大疾病医疗险。具体情况可咨询社保局。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公积金提取需符合特定条件。如不满足条件或资料不全,提取可能受阻。当发现公积金长时间无法提取,请及时咨询公积金管理中心。分析:公积金的提取通常受到国家相关法律法规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权申请劳动仲裁。若不及时处理,劳动者可能面临社保权益受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未缴纳社保的,属于违反法律规定的情形,劳动者可以请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向你们公司所在地劳动监察部门反映或者提起仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
提取公积金的前提是,你的账户里必须有钱,现在当月是否还在缴纳都无所谓,并且缴纳的最低月份在6个月以上。在提取公积金时,要注意,最后还是要在账户里留下200元左右
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
诉公司不交社保有时郊吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,公司给叫异地保险,是什么意思呢,您具体想咨询什么问题呢。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询