我也没有提出什么，我说公司撤场可以按照劳动法辞退我，是否离职 这个我要怎么写呢 是否能领取到失业金呢
更新时间：2023-12-11 10:55:19人浏览
问题描述：
在保靖县的 您好 我目前待的公司 项目已经封盘一年半了，且未提供劳动条件，所以这一年半都是在公司打卡然后居家办公的 我也没有提出什么，但在本月初人力要求在公司打卡上班，但不提供劳动条件，我说我没办法完成工作，让他提供劳动条件，但是一直没有提供，在本月5号的时候通知我调动工作地（从一个县到另一个县），且在本月11号关闭在公司打卡的权限，我书面拒绝了，我说公司撤场可以按照劳动法辞退我，但是公司也没有说要辞退，然后在昨天也发了书面的提供劳动条件通知 但是任没有回复 我如果在职仲裁 让仲裁委宣判是否离职 这个我要怎么写呢 如果仲裁委宣判离职后我是否能领取到失业金呢
2位律师解答
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法律分析：同城调动不愿意，可以与公司领导进行协商。无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉。根据相关法律规定，单位单方调岗、降职降薪的，劳动者可以拒绝。
协商不成的，劳动者可以解除劳动合同，单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的经济补偿金，协商期间劳动者应坚持上班打卡，以免单位以旷工作出辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
协商不成的，劳动者可以解除劳动合同，单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的经济补偿金，协商期间劳动者应坚持上班打卡，以免单位以旷工作出辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023-12-10 08:45:51
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