试用期工资2800，如果我提出离职的话可以无视提前一个月申请离职直接走吗，工资的话还 能否发给我
更新时间：2023-12-07 14:33:08人浏览
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试用期工资2800，不满足转正的百分之八十，如果我提出离职的话可以无视提前一个月申请离职直接走吗，工资的话还
能否发给我
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解除劳动合同得依法解除
违法解除劳动合同给用人单位造成损失得赔偿
而劳动合同法规定协商解除劳动合同，用人单位得给劳动者经济补偿
所以用人单位如果懂法的话，不会同意和你协商解除劳动合同的
劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失得赔偿，你直接走不要工资，用人单位通常不会追究起诉，当然如果你直接走人会给用人单位造成非常大的损失，用人单位还是会追究的
违法解除劳动合同给用人单位造成损失得赔偿
而劳动合同法规定协商解除劳动合同，用人单位得给劳动者经济补偿
所以用人单位如果懂法的话，不会同意和你协商解除劳动合同的
劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失得赔偿，你直接走不要工资，用人单位通常不会追究起诉，当然如果你直接走人会给用人单位造成非常大的损失，用人单位还是会追究的
2023-12-07 14:15:36
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已帮助147504人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者在试用期离职应当提前三日通知用人单位，且试用期劳动者也是有权获得工资的。试用期辞职或被通知离职，如果该用人单位拒绝支付工资，可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求其支付工资。法律依据：《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-12-07 14:15:12
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