12月6号辞职的去急辞，然后他能扣到11月份的钱吗？

更新时间：2023-12-07 18:42:18人浏览

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7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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黄宝林律师

盟

服务地区-福建厦门·电话-138-6042-9287

你好，公司应该正常发放工资给你，无权克扣工资。

2023-12-07 12:26:00

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严卫其律师

盟

服务地区-福建厦门·电话-159-6020-8113

若被无故扣工资的，可以申请劳动仲裁。

2023-12-07 18:42:18

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李晶律师

盟

服务地区-河北邢台·电话-188-3295-8586

您好这种情况一般拿不到钱的

2023-12-07 10:57:56

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陈奇斌律师

盟

服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151

辞职需要提前30日申请的

2023-12-07 15:00:28

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已帮助141139人 · 响应时间平均4分钟内

法律分析：对于劳动法急辞工扣钱标准，我国法律并没有明确具体的规定，但是劳动者因辞职而导致用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

2023-12-07 10:43:42

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已帮助148579人 · 响应时间平均1分钟内

法律分析：辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2023-12-07 10:43:36

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1、劳动者按照法定程序辞职的，用人单位需要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；
第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的;
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；
第一百零二条，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

2023-12-07 10:42:53