原学校法人与新投资人或新法人签订协议之后,可以把员工的劳动合同转给新投资人吗?可以领失业金或赔偿金吗

更新时间:2023-12-05 10:10:38人浏览
问题描述:
学校法人和接手人正在协商中,在正式达成协议后,原学校法人与新投资人或新法人签订协议之后,可以把员工的劳动合同转给新投资人吗? 协商期间不上班,可以领失业金或赔偿金吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孔德路律师 咨询我
服务地区-河北秦皇岛·电话-153-0335-5670
可以,协商不上班如果单位自愿给补偿赔偿金是可以的。
2023-12-05 10:10:38
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助68610人 · 响应时间 平均2分钟内
可以要求公司赔偿
2023-12-05 00:10:03
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助158790人 · 响应时间 平均1分钟内
先到劳动监察大队投诉
2023-12-05 00:09:40
平台特邀律师 咨询我
已帮助190797人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,申请劳动仲裁
2023-12-05 00:09:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同补偿怎么计算
劳动合同补偿怎么计算
企业在招聘员工之后,都需要和员工签订劳动合同,如果在合同期间劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付补偿金,如果是用人单位提出要解除劳动合同的话,则需要按照劳
劳动合同补偿
人浏览
变更劳动合同主体,算不算与新主体新签订了劳动合同
变更劳动合同主体,算不算与新主体新签订了劳动合同
变更劳动合同主体,一般不算与新主体新签订了劳动合同。如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续
劳动法
人浏览
劳动合同法赔偿金计算方法
劳动合同法赔偿金计算方法
一般公司不能无故辞退员工,要不然是要赔偿的,如果打工族遇到了无良公司要非法辞退的时候,一定要争取自己的赔偿金,那么劳动合同法赔偿金计算方法是什么?劳动赔偿金和补
劳动合同补偿
人浏览
劳动合同赔偿标准
劳动合同赔偿标准
劳动合同的赔偿标准一般是按照劳动者在公司工作的年限来决定的,每满一年,支付一个月工资的赔偿;半年不到一年的,按一年计算;
劳动法
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
员工离职需遵循提前申请、工作交接等程序。依据《劳动合同法》处理,可确保双方权益。选择协商解除或单方解除,视具体情况和合同条款而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
处理病假问题,应首先确认医疗期,再确定工资标准。医疗期根据工作年限确定,工资则依据合同或法规发放。若无约定,则按当地最低工资80%发放。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好可以协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你好,需要结合学校的规定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好,按您所述情况,可以向饭店主张双倍工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先需要注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为,可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益,则可提出投诉。劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内被辞退是否可以申请补偿要看是否属于合理辞退范围。如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询